Begabtenförderung in der beruflichen Bildung

Begabtenförderung in der beruflichen Bildung
By:Daniel Jaeschke
Published on 2008 by GRIN Verlag

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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Padagogik - Berufserziehung, Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 1,7, Carl von Ossietzky Universitat Oldenburg, 32 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Bundesministerin fur Bildung und Forschung, Frau Dr. Annette Schavan, stellt fest, dass sich der strukturelle Wandel in Richtung jener Wirtschaftszweige, die hoch qualifizierte Menschen beschaftigen, weiter beschleunigt| (vgl. Bundesministerium fur Bildung und Forschung (BMBF) 2006a, S. 5; Bundesministerium fur Bildung und Forschung (BMBF) 2007). Es ist zukunftig mit einem steigenden Bedarf an Fachkraften aus den sekundaren und tertiaren Bildungsbereichen zu rechnen. Demgegenuber ist jedoch dem Berufsbildungsbericht 2006 zu entnehmen ist, dass zukunftig ein Mangel an Ausbildungsbewerbern zu erwarten ist. Die hieraus resultierende Problematik besteht aus einem Ungleichgewicht zwischen der Nachfrage und der Verfugbarkeit von Fachkraften. Die Fachkraftenachfrage kann nicht durch den Nachwuchs gedeckt werden. Die Bundesregierung mochte aus diesen Grunden den Fachkraftenachwuchs fur Deutschland sicher stellen. Das Begabtenforderprogramm der Bundesregierung, welches im Rahmen dieser Arbeit vorgestellt und analysiert werden soll, tragt dazu bei, diesem Trend gerecht zu werden und den benotigten Fachkraftenachwuchs zu fordern. Es sollen Talente geweckt und bereits vorhandene Talente gefordert werden, sodass die Teilnehmer an diesem Programm sich zu Spitzenkraften im jeweiligen Berufszweig weiterbilden konnen (vgl. Bundesministerium fur Bildung und Forschung (BMBF) 2006a, S. 5). Im Folgenden wird herausgearbeitet, wie berufliche Begabung im Rahmen der Berufs- und Wirtschaftspadagogik gefordert wird. Zu diesem Zweck unterteilt sich die vorliegende Arbeit in funf Kapitel. Das erste Kapitel beschaftigt sich mit der wissenschaftlichen Einordnung des Themas und der Strukturierung der Arbeit. Das zweite Kapitel nimmt Bezug auf die Definition grundlegender

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